La formación es el primer paso hacia el empleo cualificado. B. I.

Sin embargo, la responsable de Empleo y Formación de CCOO, Loli García, asegura que Euskadi tiene un potencial de trabajadores más cualificado que la media nacional. Añade que el "problema es que los empresarios vascos quieren unos empleados a medida, cualificados pero con unas condiciones de contratación ridículas y escandalosas".

En la actualidad, existen en Euskadi en torno a 18.000 puestos de trabajo que necesitan ser cubiertos y para los que no hay trabajadores disponibles. Según Confebask, si se diera respuesta a esta necesidad, la tasa de paro se situaría en cotas muy similares a las de la media europea. Y es que, según los empresarios, se da una contradicción entre el número de parados y los empleos que no se cubren.

Industria y construcción

Otra paradoja en el mercado laboral se sitúa en Vizcaya, que a pesar de ser la provincia vasca que más paro registra, tiene el número más bajo de jóvenes que estudian Formación Profesional en relación a los que debería tener para cubrir la demanda. Según los empresarios, esa disparidad se aprecia también en relación con los sexos. A pesar de que el sexo femenino es el colectivo con mayor nivel de paro, hay menos mujeres matriculadas en FP, educación para la que habría más ofertas de trabajo. De esta forma, el porcentaje de mujeres desempleadas se reducirá si las nuevas generaciones optan por estudiar algún ciclo formativo.

Esta disfunción afecta, en mayor medida, al sector industrial y al de la construcción, ámbitos en los que escasean soldadores, torneros, fresadores, ajustadores, prensistas y peones. En cuanto a los servicios a empresas hay demanda de consultores especializados, técnicos informáticos y programadores de aplicaciones, así como en los servicios de limpieza y seguridad. En el sector de telecomunicaciones y electrónica, ámbitos cambiantes, se necesitan cada vez más expertos en nuevas tecnologías, en redes e Internet, instaladores de fibra óptica, videoconferencia o especialistas en electrónica de control y mantenimiento industrial. Otras profesiones como las que asisten al sector turístico necesitan camareros o cocineros. La tendencia a estudiar carreras universitarias y vivir en núcleos urbanos también ha dejado sin especialistas a los sectores de agricultura y pesca, donde la falta de relevo generacional es uno de los principales problemas de cara al futuro.

Por último, la salida al mercado laboral de las mujeres ha propiciado que haya un hueco para otras personas en el servicio doméstico, aunque hay un gran déficit ya que pocas personas están dispuestas a realizar estos trabajos, que vuelven a ser cubiertos por inmigrantes. El sindicato UGT recuerda que hay que conseguir la igualdad de derechos de los inmigrantes para que se integren en el mercado laboral en igualdad de condiciones, y abogar por un cambio en la Ley de Extranjería para que no se recorten sus derechos y así combatir el racismo laboral.