>>> El departamento de Justicia, Em-pleo y Seguridad Social del Gobierno
Vasco tiene ya terminado el Plan de Previsión Social Complementaria y confía en que el Consejo de Gobierno apruebe este nuevo marco regulador de las EPSVs antes de que concluya el año. Así lo ha manifestado a AHORRO E INVERSIÓN Clara Izurieta, asesora de empleo de la consejería que dirige Joseba Azkarraga.

Se trata de un proyecto que ha tenido una larga tramitación y que es esperado por las entidades financieras y aseguradoras que ofrecen productos de EPVs y por los agentes sociales que también pretenden ofertar una cobertura a trabajadores, profesionales y empresarios.

Las entidades que gestionan las EPSVs en Euskadi manejan ya un patrimonio acumulado de más de 13.000 millones de euros. No es de extrañar, por tanto, que el Gobierno Vasco trate de regular semejante caudal, preocupado, además, por la posibilidad de que sus ciudadanos no queden suficientemente cubiertos en el futuro por la Seguridad Social, sistema que el Gobierno Vasco considera que debe seguir siendo "la pieza básica y fundamental desde la que garantizar las pensiones", pero que es posible complemenar con otras fórmulas.

Según Clara Izurieta, el objetivo fundamental del nuevo Plan de Previsión Social Complementaria
impulsado por la consejería es facilitar el acceso a este sistema de "las pymes, las rentas bajas y medias-bajas". Y es que hasta ahora, con la excepción de los trabajadores que cuentan con convenios colectivos que lo incluyen, son las rentas medias y altas las que más se han volcado en este tipo de productos atraídos quizás más por sus ventajas fiscales que por la necesidad de complementar sus ingresos a la hora de la jubilación.

No hay que olvidar que las EPSVs están amparadas por excelentes ventajas fiscales a la hora de hacer las aportaciones, aunque cuando se cobran sus rendimientos hay un retorno a las hacien-das vascas. Quienes hacen aportaciones ven reducida su base imponible en la misma cuantía,
con un límite de 8.000 euros como norma general, permitiéndose 1.250 euros más al año por
cada año que el asociado exceda de 52 años hasta los 65. También son deducibles, con un tope de 2.000 euros en Alava y Guipúzcoa y de 2.404,04 en Vizcaya, las aportaciones que se hagan al plan a nombre del conyuge cuando este no supere los 8.000 euros de rendimientos anuales.

Incentivar las de empleo

El Plan de Previsión Social Complementaria que el departamento de Justicia, Empleo y Seguridad
Social llevará a aprobación del Consejo de Gobierno se centra en la promoción de los sistemas
de empleo para lo que establece una serie de actuaciones tendentes a extender esta fórmula
en los convenios colectivos. La normativa, por tanto, presenta un marco claramente diferenciado
para las EPSVs de empleo y otro para las individuales. Para las primeras, las de empleo, ofrece toda una panoplia de ayudas económicas, administrativas y fiscales.

Aunque reconoce el papel que juegan también las EPSVs individuales ligadas no al salario sino a
la capacidad de ahorro, las referencias a esta fórmula se centran más en regular la transparencia y la información que deben recibir los partícipes que en ofrecer ventajas directas a este tipo de productos. Aunque el tratamiento fiscal es competencia de las Diputaciones Forales, el departamento de Justicia, Empleo y Seguridad Social sugiere un tratamiento diferenciado según las EPSVs sean de empleo o individuales.

En definitiva, una nueva regulación dirigida fundamentalmente a extender la previsión social
complementaria al máximo número de trabajadores a través de los convenios y que es previsible
que no aporte grandes cambios enla regulación de los productos individuales. El Gobierno Vasco espera aprobar antes de fin de año la nueva normativa

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